76、一个人就是一座神奇的工厂。输入的原料即使大同小异，输出的产品也会有天壤之别。
77、企业家的社会责任既是必须的，也是个人的道德完善。财富向最能够增值的地方流动，这是经济学铁的定律。一个企业家掌控的财富越多，说明社会对他的信任越大，与他相关的人也就越多，他的所作所为也就越举足轻重他是大家按市场法则共同选举的委托人，不承担社会责任行吗？越是这样的人，越需要进行个人道德完善，这一方面是让更多的人从他释放的能量中受益，另一方面这也是他赢得更大社会信任所需要支付的成本，也就是说，这是一个社会公益与个人品牌的共生过程。
78、世界上没有傻子。今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以继续剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。
79、品牌＝品质＋品位＋品行。
80、最佳雇主：让员工51%给自己干。
81、有问题就拿差额工资，没问题就拿全额工资，成绩卓着就拿超额工资，铸成大过就拿负数工资。
82、优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。
83、当企业利润低的话我们会不安，当企业利润自然升高的时候，我们同样也会不安，因为你经常拿走别人应得的利益，别人就会离你而去，他一走，你的生态圈就崩溃了，你的利益就不存在了。
84、蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。
85、如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。
86、我也不能总挨打呀。自己斗不过，就得想办法团结和发动别人。母亲给我一毛钱、两毛钱，我都和大家一起花，结果，大家都听我的话，时间长了，我让干啥就干啥，我让打谁就打谁。于是，我一步步成了孩子王，从此远近闻名。如果问我财聚人散，财散人聚的理念起自什么时候，我想应该就是这个时候当然，不是说那时候就有了这样一个完整的句式，而是说有了萌芽状态的理念。
87、不能预见明天，但可以把握今天。
88、经营企业就是经营人心。
89、直接去举一千斤的人，笨蛋；四两拨千斤的人，聪明。
90、学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。
91、三人一条心，黄土变成金。
92、这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。
93、一个企业的成败往往就在一点两点上。每天进步一点，每天突破自我，就能走在前面。敢于跟自己较劲的，在欧洲是德国人，在亚洲是日本人，在中国，蒙牛人首当其冲！
94、有心人擅长三大做：做事，做势，做市。
95、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
96、先做人，后做事。
97、能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。
98、企业如何做大？我们认为企业在四个方面必须有前瞻性，首先大远见、大胸怀、大责任感、大产业链为其四大才可能做好。
99、不管螺丝是怎么设计的，正向拧不开的时候，反向必定拧的开。
100、世界上的思想比星星多，观点比人口密，一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。
101、产品质量的好坏，就是人格品行的好坏。
102、我是人民的奶牛，我的奶是属于人民的。
103、三合论：在合适的时间、合适的地点把合适的人放上去。衡量人才要坚持岗位标准，离开岗位去谈抽象意义的人才没有太大的实际意义。陈景润是数学天才，但是在教师岗位上却算不上好人才，所以岗位要与人匹配，千万不能错位，错位之后成本太高。除了人岗匹配，态度问题也值得关注，如果你有智慧，请你拿出智慧，如果没有智慧，请你流出汗水，如果没有汗水，请你让出岗位。
104、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。
105、要想知道，打个颠倒。
106、空隙在哪里，机会在哪里。
107、吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。
108、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
109、经营中的98%是有关人性，只要换位思考，将对方关心的利益想清楚了，凡事就迎刃而解。
110、误解与被误解的频率标志着一个人的素质。
111、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
112、开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。
113、没有质量，一切都是负数。
114、在经营理念上我们有四句话，经营的百分之九十八是人心；品牌的百分之九十八是文化；矛盾的百分之九十八来自误会；资源的百分之九十八是靠整合。
115、财散人聚、财聚人散。
116、好人可以用，坏人也可以用。
117、我母亲教我的两句话让我终生难忘：要想知道，打个颠倒；吃亏是福，占便宜是祸。
118、朴素的传播自己。
119、凡巨大需求的创造，来自1%的天才加99%的汗水这1%就是选局，那99%就是做局。
120、策划也有两面性。好人可以用，坏人也可以用。策划有时被滥用、误用、反用，变成了投机的代名词。甚至有人说，举目四望，提心吊胆：不是策划别人，就是被别人所策划。真正有生命力的策划，不是抖机灵，也不是赛智商，而是捧出一颗真心，拿出一份热诚，与别人同呼吸、共命运，三人一条心，黄土变成金。小胜凭智，大胜靠德策划的最高境界是诚信！诚信既是世界观，也是方法论，大诚信其实就是大智慧。当今社会最大的学问，就是按客观规律办事；而按客观规律办企业的最大学问，就是对别人有利的，才是对自己有利的。有了诚信，资源不请自来
121、做产品，最需要讲究的就是优生优育。生下羊，哪怕一窝也不值钱；生下虎，哪怕一只也大有本事！滥生滥育，生得越多浪费越大！
122、这里是精英的天地，但不是精英的保险柜。
123、思路决定出路。
124、知道不等于得到。
125、企业总要找马骑，企业跑在平路上的时候，找到的可能是银行的资金，它是一匹比较温顺的马；可是当你跑在山路上的时候，找到的可能就是风险投资，它是一匹烈马，烈马的特点是你行的时候，你指挥它，你不行的时候，它指挥你。
126、好好检讨自己，尊重所有人，以提高团体素质为重要职责。
127、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
128、从最不满意的客户身上学得最多。
129、在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的厉害。
130、遍览六大洲，世界上大凡成功的企业，80%以上一业为主。你如果什么产品都想做，那么，就意味着你与很多个世界冠军在对打；对抗一个犹恐不胜，何况是对抗许多个专业化队友呢？迄今为止，做企业成功的招数很多，但有一条肯定屡验不爽：聚焦，聚焦，再聚焦！我们厂区，最大一块标语牌写的是：聚精会神搞牛奶，一心一意做雪糕。它时时提醒我们要进行战略聚焦。
131、管理是严肃的爱。
132、把创业与守业视作两个不同范畴的概念是有害的，它会使许多人误解为，创业是需要动的，守业是需要静的；创业是需要激情的，守业是需要寂寞的；创业是需要扩张的，守业是需要内敛的；创业是需要大刀阔斧的，守业是需要平平淡淡的一句话，创业比守业离创造更近，守业比创业离激情更远。
133、改变别人难上难，调整自己最简单。
134、我觉得自己没缺过什么人才，我认为使用是对人才最大的培养。比如，你需要三个人做一件事，现在去劳动力市场找来三个人，就算都是矮子，里面也能选拔出一个将军来。像米卢教练，他从不带甲级队，就带乙级队、丙级队，把他们带成乙级队、甲级队，这才是好教练！
135、我在伊利干了16年，在蒙牛才干了5年。我最好的年华，奉献给了伊利，在这里流过的泪、淌过的汗、洒过的血，比在蒙牛多得多！所以，要说感情，我对伊利的感情，实际上不比对蒙牛的少。
136、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
